１
【採用】
雇用契約書（貴社向けのものを作成して持参します。正社員用・契約社員用等）
健康告知書
運転告知書
身元保証書
守秘義務誓約書
求人票の書き方
ハローワークのインターネット求人の行い方
貴社のホームページについて（採用につながるかどうか？）
２
【退職】
辞めてもらう時の注意点
①解雇予告
②離職票 雇用保険の給付（離職理由ごとに異なる）
③退職届け
④退職金（解雇か？ 自己都合か？ 懲戒解雇か？）
⑤始末書
⑥年次有給休暇
⑦試用期間中の解雇
⑧有期雇用契約における雇い止め
３
【残業管理】
社員が過労で倒れたら、どうなるか？（刑事問題＋民事問題）
残業要注意人物をリストアップしよう
残業チェックシート（毎週、過去の残業の適否を論議しよう）
残業指示書・休日出勤指示書をきちんと管理しよう
タイムカードの記録は適正か？
４
【継続雇用と賃金設計】
継続雇用の基準
高年齢雇用継続給付の仕組み
年金の仕組み
５
【年次有給休暇の管理】
年1回基準日方式ではムダが多すぎる
法定に近い形で（ムダなし）で、しかも管理が楽な方法を提案
誰でもスグ使えるエクセルシートを差し上げます
６
【人事評価は難しい？】
・人事評価の考え方を整理すれば、人事評価はそんなに難しくない
・人事評価は「測定する」ことそれとも「判定すること」。どちらだと考えますか？
測定＝ものさしを用いて厳密に決定すること。
判定＝判別して定めること。
野球のアウトセーフ、ボクシング・柔道などの審判員が優劣を点数などで評価して勝敗を決める。
・人事評価は、何段階で評価しますか？
5段階7段階どれも正しいのですが、4段階評価が分かりやすい。
・絶対評価、相対評価どこがどう違いますか。などの疑問にお答えします。
７
【安全と労災】
危険有害業務のリストアップと、その作業に必要な資格・講習について
衛生管理者・産業医・健康診断実施報告書（50人以上の事業場）
飲酒運転は厳禁！ 安全運転規定（特に外勤職の多い会社は今はこれが必要）
労災と健康保険との相違点
労災申請の注意点（腰痛・腱鞘炎・五十肩等）
労災隠しをしてはいけない
８
【就業規則】
労基法上最低限順守しなければならないこと
労働時間管理
割増賃金の計算
服務規律
９
【うつ病対策】
採用時の性格検査（ＹＧ検査）
健康告知書
休職発令書
退職通知書
10
【パートタイマー】
社会保険と雇用保険の加入
雇い止め（雇用期間満了と解雇の関係）
パートタイマーの定着率を高めるための退職金規程の作り方